这样的培训效果好！

“如果检修技术不行，再好的设备也不能发挥最佳效能，我们在进行电气检修和故障排除的时候，必须注意以下几点……，8月24日，“皖煤杰出工匠”五沟矿机电科电管队队长赵清华在中央变电所正在为职工讲解着自己处理电气开关故障的经验。

该矿积极创新“微课堂”培训教育新模式，对参与培训的职工进行全面摸底，了解每个人的学历、兴趣爱好、个人特点等情况，给出针对性培训方案，解决职工学习热情不高，效率低下等问题。

“通过发现职工在生产过程中存在的问题或者遇到的难题，有目的的进行培训，直击要害，这样大家既能快速填补技术漏洞还能解决理论知识欠缺，促进安全生产”该矿机电科党支部书记郑捷说。

该矿充分利用现有场地、设备，开展岗位实操培训，通过培训现场实物化、现场化、直观化，让职工“真刀真枪”实战实训，达到学以致用的目的，杜绝了生产事故和机电事故的发生。

同时，邀请矿内的“皖煤杰出工匠”、“技术大拿”、岗位标兵等“草根专家”们，请他们上台当老师，现场给职工传授新技术、新经验，自己的绝技、绝活、绝招等，充分发挥骨干技术人才的典型引领、辐射传承作用，使岗位成为提升全员素质的“课堂”，受到了职工点赞。

该矿还将课堂搬到井下现场，边讲解、边操作示范，从理论知识到实际操作、从基础知识到技术难题，全方位解读故障处理难点，有效带动和激励职工学习和思考的积极性，实现了素质真提升、技能真提高的良好效果。

在此基础上，要求职工在学习中相互之间“挑刺、找茬”提问题，广大职工带着问题学、带着使命学，做到真学、真懂、学以致用，充分发挥职工的能动作用，变“被动参与”为“主动学习”。

运输区机电工刘昌说道“以前学习过程很辛苦、很枯燥，现在矿上正在开展“人人争当机电工”活动，使学习技能的过程变得味道十足，我的技术水平得到了飞速提升。”

"实操教学"培训模式更接地气，极大提高了职工参与学习培训的积极性，学习培训效果显著。”该矿培训班主任徐岩说。

（张国强）