党建工作引领祁东发展黄金期

 党建工作1+3督导机制、党员“1+X”帮扶机制、一支部一品牌......2017年，祁东煤矿党委按照“夯基础、重规范、讲融入、促和谐”工作思路，紧紧围绕矿井“安全、效益、稳定”三大主题，不断创新党建方式方法，以党建工作信息化、形象化、品牌化、制度化为标尺，以党组织标准化建设为抓手，积极践行“两学一做”常态化制度化基本要求，扎实开展“讲重作”专题警示教育及“星级党支部考核”“三争一创”“党员积分制管理”等核心工作，全面建设幸福祁东。

 旗帜鲜明讲政治。

“两学一做”常态化制度化深入推进。围绕“两学一做”常态化制度化和“讲重作”专题教育，通过组织集中学习和自学，不断强化党员干部学习教育，组织召开了三个专题研讨会，举办了微党课大赛、“我与党章故事”征文等活动。“讲重作”专题警示教育入心入脑。以陈杨周等案件为反面教材，深入学习反思，撰写学习体会，开展学习讨论。基层党支部围绕专题警示教育要求，积极开展“三会一课”和专题研讨，同时，组织观看《巡视利剑》专题片。 “十九大”精神宣贯形式多样。党委中心组多次组织学习“十九大”精神。基层党支部利用“三会一课”、党员活动日开展重温入党誓词、手抄党章比赛等活动。组织政工部门通过艺术化形式开展宣教7场次，成功承办了集团公司党的十九大知识竞赛活动。

创新驱动提质量。

推动党组织标准化建设全面达标。该矿已建成矿级党员活动中心1个、党委会议室1个、党支部党员活动室24个，比集团党委规定时间提前三个月完成党支部达标工作，并成功承办了集团公司党组织标准化建设现场推进会。推动党员队伍建设上台阶。出台制定了党员季度积分制考核指导性意见，围绕“三会一课”、日常工作履职、先锋模范作用发挥等方面对党员进行量化考核。全年共发展党员13名，新申请入党52人，同比增加28人，全矿党员的结构更加合理。推动党建宣教格局新发展。探索完善“互联网+党建”新模式，对矿党建网进行了升级，开通建立“祁东煤矿红色党建”公众号、党员之家微信群、祁东党建qq群等，使党员教育管理常态化、便捷化。实施品牌战略提升党建魅力。围绕中心工作开展“三争一创”主题实践活动，推行党建工作1+3督导机制、党员“1+X”帮扶机制，打造祁东管理学院等党建品牌，激发党员的示范效应。各支部围绕“一支部一品牌”，积极开展党建项目成果创建活动，着力提升党建工作层次。2017年，共收集整理总结提炼形成党建成果13项，命名表彰5项。

强化问责“把管保”。

抓“顶层设计”完善党建工作机制。制定出台了《党建工作责任范围和职责划分》《党建工作“1+3”督导机制》等制度文件30余个，实现了中心工作、党建工作协调推进，从制度层面上确立了党委的核心作用。抓“互融互促”提升党建工作效力。强化“融入发展抓党建、抓好党建促发展”意识，着力引导党建工作融入矿“安全效益稳定”等中心、重点工作，组织开展了“四强”党组织和“四优”共产党员创建活动、“三争一创”主题实践活动，特别是抓住“激发党员自豪感、荣誉感”这个牛鼻子，激发党员在日常工作中当先锋、做表率的内在动力。抓“问责追责”强化机制落地生根。以星级党支部和管技人员考核为抓手，全年处理了4名管理人员，表彰了8家党支部，问责了6家党支部，7名党支部书记做了检讨。加强管理干部日常作风建设督查，有效提升了干部执行力。

正风肃纪净环境。

强化第一责任人意识。牢固树立党委书记第一责任人意识，组织建立了反腐倡廉体系，召开党委会专题研究部署党风廉政建设工作，把党风廉政教育列入党委中心组学习和政工例会重要内容。与基层各党支部签订了党风廉政建设目标责任书，组织130多名党员干部参加《准则》、《条例》知识测试，组织80多名管理干部赴宿州市党风廉政教育基地接受党性党风党纪教育，强化了管理干部廉洁从业意识。落实党委主体责任。严格落实民主集中制、“三重一大”集体决策和个人重大事项报告制度，修订了矿党委会议事规则，对苗头性、倾向性问题及时发现、提醒和处理，防止小问题变成大问题。在干部选任上严守纪律，坚决防止和查处不正之风和腐败问题。成立巡视问题整改小组，对照巡视反馈的问题，举一反三，自我查摆。

凝心聚力促发展。

牢固树立“团结出战斗力、团结出生产力”思想，为此，我们坚持在增强党性的基础上统一思想。认为党政双方互为依存，互相促进。要求党政干部遇事都要从大局出发，换位思考，坚持民主集中制，在确定生产经营方针、选拔使用干部、保障职工主人翁地位等重大问题上，都要用党性原则统一思想，统一步调。在明确职责的基础上相互配合。认为分工是为了明确任务、划清职责，合作是为了发挥各自的长处和优势，形成合力，把工作做得更好。强调在明确分工的基础上加强相互的协调配合。在提高能力的基础上增强合力。认为只有不断提高自身的素质和能力，才能不断增强参与决策的能力，提高加强合作的水平。特别是要求基层党支部书记不仅熟悉党的知识，善于做党的工作，而且要懂经济、会管理。行政负责人，也要增强政治意识、大局观念、党的知识，提高配合党组织负责人开展工作的能力。

2018年，该矿以“共建幸福祁东、共享美好生活“为目标，确立了“巩固提升、融入中心、务求实效、促进发展”的工作思路，紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”学习教育这条主线。深化三项科区和管技人员综合考核、星级党支部考核、党员积分制管理。推动幸福祁东全面建设。