“阳光工资解读”让职工心里亮堂堂

经济分配的公开透明一直是职工群众关心和关注的热点问题，关系到他们的切实利益。今年以来，恒源煤矿创新监管方式，通过下发文件通知、严格对相关规定的监督和考核，不断规范“阳光工资解读”长效机制，让职工心里亮堂堂。

该矿从成立监督领导小组、规范会前资料准备等6个方面制定下发了《恒源矿关于推行“阳光工资解读”的实施办法》，明确规定了基层单位所需解读的“工资考核分配制度、本月工资下拨单、管技人职工资、职工个人出勤工分、任务完成情况、各类奖罚汇总、工伤事假处理说明”等12项内容。

同时规定各基层解读单位原则上要全员参加，特殊情况不具备一次全员参加的，可按队次或班次分别召开；工资分配解读会必须由单位行政负责人主持，按照工资分配解读会议程和准备材料内容，利用投影仪在会议室对当月工资分配情况逐条逐项解读，发现问题现场提出、修正，分配方案无异议后，参会人员均需现场签字认可，才能生效。

该矿还通过成立“阳光工资解读”监督检查小组，明确划分了以“劳动工资部对职工出勤、井下定位情况及制度落实进行督查；经营管理部对月度工资分配政策、工资情况及日清日结表进行督查；工会对工资分配解读会召开情况、公开及公示情况进行督查；纪委对基层单位内部处罚情况进行督查”的监督检查责任体系。督查小组由纪委牵头，每月定期或不定期对全矿24个基层单位工资分配执行情况进行全覆盖的现场督导机制。今年以来，该矿生产准备区，严抓考核，使生产区队的经济分配更加透明，更加阳光，职工对出勤、记分、工资明明白白，心里亮亮堂堂，工作积极性更加高涨。