任楼矿掀起问责风暴拧紧责任“发条”

 “10月13日在发运原煤时，发煤现场无煤质运销科管理人员，铲车违规进入架头作业，栈桥支柱一侧被挖空，煤堆坡度大于45°，存在安全隐患。依据《任楼煤矿管技人员问责实施细则（暂行）》规定，给予煤质运销科科长、党支部书记各记一级问责一次，罚款1000元处理；两名副科长、地销队各记二级问责一次，罚款500元。”这是任楼矿刮起问责风暴，对5位没有尽责的干部进行问责的一幕。

责权对等、失职问责。四季度以来，任楼矿认真落实集团公司四季度工作会议精神，坚持“明责尽责、失职问责”，对失职、不尽责的干部进行问责，转变了干部作风。不少干部说：“最近的问责让我心里震动很大，我一定要尽心尽责工作，避免被矿里问责。”

建章立制，科学问责。问责就要厘清责任、有的放矢、精准问责，释放出制度的强大力量。该矿完善了《任楼煤矿管技人员问责实施细则（暂行）》，规定在安全、生产、经营、党建、稳定等方面出现较大问题的，应当问责；履职不到位，工作不力、不作为的，应当问责；作风不实、执行力不强，落实矿政策、制度、决策、部署和矿领导安排的工作不到位，有令不行、有禁不止的，应当问责。并按失职情况分别给予一级、二级、三级问责，对安全、经营管理中失责、渎职者“亮剑”。

问责一个、警醒一片。该矿不光让被问责人丢票子，还让他们丢面子：一级问责一律上网公示，会上宣布。同时与评先评优相挂钩：“管技人员一年内被一级问责二次及以上的（两次二级问责按一次一级问责计算），由组织部对其约谈；被问责一级三次及以上的，给予降职、撤职等处罚。受到一级问责的主要责任人，取消年度所有评先评优资格”。

转变作风，强化担当。“权力就是责任，不履职就要被问责，强化问责就是要让失职失责者承担应有的责任，唤醒干部的责任意识、激发担当精神。”该矿组织部人员孟华表示。今年以来，该矿已进行了7次一级问责问责26人和多次二级、三级问责，转变了干部作风，营造你追我赶的工作氛围，凝聚干事创业的合力，大家齐心协力为完成四季度工作目标努力奋斗。