钱营孜矿党建领航促发展显活力

近年来，钱营孜矿党委积极落实上级党委的决策部署，充分发挥党建工作“把方向、管大局、保落实”的作用，全面加强新时期国有企业党的建设工作，坚持党建工作融入中心、贴近实际、发挥作用，推动了各项工作取得新突破，凝聚了团结向上的正能量，提升基层党组织引领力。2017年矿井全年营业收入13.2亿元，实现实际利润5.8亿元，同比分别增加2.5亿元、1.2亿元，矿井被公告命名为全国一级安全生产标准化矿井。

工作“体系化”  开创党建新格局

该矿党委紧紧集团公司党委推进基层党组织标准化建设的要求，对照“组织体系设置、班子队伍建设、党员教育管理”等八个方面，修订完善了《钱营孜矿党支部标准化实施方案》，形成一套可操作、可考核、可推广的党支部标准化推进体系。成立五个督导组，实施开展下基层找问题、找差距、找路径、找方法“四找”大督查活动，建立任务清单、问题清单、责任清单、整改清单、评估清单，准确掌握全矿党组织建设的开展情况。同时，该矿创新实施三会一课“双预制”（预告、预报），合理安排“三会一课”时间，规范了领导干部双重组织生活的开展，提高了党员参与支部活动的积极性、实效性。广泛开展领导干部下基层上党课活动，以“视频党课”、“微型党课”等特色活动，增强了“三会一课”吸引力、感染力。

充分发挥考核指挥棒作用。每季度，围绕党建、班子建设、宣传思想、企业文化、文明创建等“九大项”对全矿各支部进行全方位考核，并邀请部分党支部书记“现场观摩”，让他们既当“检查员”，又当“学习人”，起到发掘亮点、推广特色、取长补短的效果，并以召开现场会的形式，以点带面带动党组织标准化建设工作的整体提升，通过示范引领，全矿20家党支部均通过了集团公司党支部标准化建设达标验收。

实施“信息化” 适应党建新发展

这个矿坚持把党建传统优势与现代信息化结合起来，开设了“红色党建”“金色学习”“蓝色创新”“绿色民意”四色网络，打造网上党建平台，有效推动了党支部标准化建设与“信息化”相融合，通过网上党校、网上党课、在线考试、学习交流等活动，增强了支部标准化建设的吸引力和感染力，并探索网上党建考核机制，对党支部开展的“三会一课”、重大事项决策、重要组织活动以文字、图片和视频实施网上留痕，进行网上考核，实现了对党支部工作的动态监督和可视化管理。

该矿充分利用共产党员网、安徽先锋网、“握手皖煤” 等微信公众号，加强党的十九大精神、上级党委文件的学习。在丰富钱营孜煤矿网、党委党建网、基层支部网“三大屏”（电脑屏）的基础上，着力打造“掌上党建”，开设了党委微信公众号、党员连心桥、支部微信群“三小屏”（手机屏）。今年以来，利用“三大屏”和“三小屏”推送“微党课”、“微视频”、“微讨论”等内容100余条，上传相关通知文件及学习资源700余条，党员教育实现了由“大水漫灌”到“精准滴灌”，使“网上党建”成为广大党员喜闻乐见的精神家园。

坚持“人本化” 发挥党建新优势

该矿不断将党建工作向安全生产、关爱职工融入，坚持把职工的安全放在第一位，把安全风险“前置化”防控作为重要抓手，强化安全生产事故的追究，坚决遏制重大安全事故发生，保障了职工生命安全。持续优化劳动组合，加大对“撇钩延点”的督查处罚力度，大力推进“机械化换人、自动化减人”等为目标的“四化”建设，保障职工身心健康。积极发挥党员联系职工群众的桥梁和纽带作用，实施“四必知、五必谈、六必访”机制，建立党员交流谈心制度，2017年，与职工座谈交流800余人次。

围绕“共建共享”发展理念，坚持在出实招、办实事上下功夫，有计划、有步骤地开展“职业危害防治宣传”、对全体职工进行健康体检，对特殊工种职工进行了职业病健康体检，积极开展“阳光、月光、星光”专项帮扶活动，全年共帮扶救助、金秋助学491人次，发放救助金36.9万元，增强了职工归属感、幸福感、获得感，促进了矿区和谐建设。