集团公司召开优秀大学生座谈会

“工程设计失误是最大的浪费。”

“建议建立良好的培训培养计划，提供有竞争力的薪酬和福利。”

“建议建立容错机制，打通晋升通道，保障源头活水。”

这是在7月20日集团公司召开的优秀大学生座谈会上，大学生的发言。

集团公司党委书记、董事长、总经理杨林，集团公司党委副书记周伟，总工程师傅崑岚参加座谈会。

“今天召开优秀大学生座谈会的目的就是希望大家结合自己岗位实际，敞开心扉、畅所欲言，建议没有对错，不要拘束，可以从各自不同角度谈谈你们的看法、建议和意见，以及工作中遇到的困难，我们将积极听取意见和建议，为大家成长成才创造良好条件。”主持人周伟亲切地说。

“我来提个建议，地测专业技术人员的成长通道局限性较大，好多人不愿从事地测防治水工作，希望集团公司加强地测专业人才培养，拓宽成长通道。”恒源煤矿地测防治水科副科长叶爽说。

杨林笑着说，有的大学生不愿从事防治水工作，感觉成长通道狭隘，其实，我们集团公司有国家煤矿水害防治工程技术研究中心，有多名国内防治水知名专家学者组成的科研团队，前不久，全国矿山防治水工作现场会在集团公司召开。可以说，地测防治水专业人才在集团公司大有所为，大有可为。

在听到五沟煤矿陈乐丰提出要加大“上挂下派”力度，增加交流名额的建议时，杨林频频点头。

“不要挤独木桥，让适合做管理的从事管理岗位，适合研究技术的研究技术，集团公司将有多种路径为培养人才提供有利条件。”

座谈会变身“答记者问”。杨林和优秀大学生们亲切交流，为他们解疑释惑，解决难题。“下一步，集团公司将在人才培养、环境创造、民生实事等方面对标兄弟企业，破解发展密码。”杨林说。

杨林指出，大家的发言都很好，既谈收获，也谈建议。如大家提出的企业如何走绿色低碳发展、转型发展之路；企业如何为大学生做好职业规划等，既合情合理，又和企业发展需求高度契合。从今天来的优秀大学生代表身上，我看到了青春和激情，充满朝气和活力的状态，展现了皖煤人良好的精神风貌。

杨林说，煤炭作为我国基础能源的重要地位不可动摇，煤炭企业发展前景广阔。企业发展靠人才，人才就在你们中间。在座的最小的是97年底的，发言的19位同志中还有985高校的，起点都很高，你们中间有的同志加入皖煤大家庭有十年左右了，已经是科区长或副总师，成长为基层的中流砥柱；有的人刚刚一两年，正在积极融入集团公司、融入基层，慢慢成长为同事和领导的“得力助手”，相信你们经过历练，一定能够勇担重任、大有可为。

杨林勉励优秀大学生代表要永远听党话、跟党走，树立正确的人生观、世界观、价值观，努力学习充电，培养吃苦耐劳的精神，要耐得住寂寞，专注工作，把工作当成事业来做。下一步集团公司将聚焦主责主业，全力以赴增加煤炭产能、收购煤炭资源，做强煤炭主业，切实增强发展后劲，努力打造“实力强、运营稳、环境优、活力足、氛围好”的高质量发展能源企业。

杨林说，在推进发展的同时，集团公司积极营造“家文化”氛围，明确“以职工为中心”的发展理念，努力增进民生福祉，将集团公司九届三次职代会承诺的“十件实事”纳入重点工作全力推进，“两堂一舍”改造提升工程正在加快推进建设；职工收入继续保持恢复式增长。

杨林希望优秀大学生们要不断提升政治素质，精于业务、厚道做人、严谨做事，要“以梦为马，不负韶华”，从现在做起、从自己做起，珍惜工作机会，把握人生机遇，在各自的工作岗位上尽心尽力，做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，努力在企业改革发展征程中绽放青春魅力，续写皖北煤电新的华美篇章。

周伟希望参加座谈会的优秀大学生要将个人成长和企业发展紧密结合起来，结合岗位实际学思践悟，充满激情投入到工作中。要坚定理想信念，持之以恒努力学习、无私奉献，集团公司及各单位将努力创造成长成才的优良环境和施展才华实现价值的宽广舞台，让大学生们在不同岗位上发光发热，扬起理想风帆，全力以赴投入到工作中，为推动集团公司高质量发展贡献青春力量。

谆谆教诲，饱含深情，彰显了家国情怀、责任担当，感染了在场优秀大学生们。不知不觉3个小时过去了，大家仍意犹未尽。