我矿开展公开竞聘副科级管理岗位面试

    为贯彻落实矿井干部队伍建设规划，11月3日下午，我矿开展了副科级管理干部竞争性面试答辩会。本次竞争选拔的有创元电厂副经理及综合办公室副主任2个管理岗位。经资格审查共有6人符合面试资格并参加了本次面试。

    面试答辩正式开始后，竞聘人员沉着冷静答辩，在规定时间内分别阐明个人工作经历、现岗位工作情况、对所竞聘岗位的认识及自身优势，对竞聘岗位工作计划及对竞聘结果的态度，展现了较高的综合素质。评委根据答辩者语言表述与现场提问表现，按照评分标准进行打分。矿纪委全程监督，确保了面试答辩的客观公正。

    整个竞聘答辩过程组织严谨，以“公开、公平、公正、择优”为原则，不仅体现了我矿“阳光”选人用人机制。通过岗位公开竞聘，不仅为广大职工提供了一次展示能力、彰显优势、推荐自我的机会，而且更为促进职工的成长成才搭建了广阔的发展空间和公平竞争的平台，宽了骨干人员的选拔任用及晋升渠道，进一步激活了用人机制，充分调动了职工干事创业的积极性，形成岗得其人、人适其岗的和谐氛围，为进一步提高管理人员综合素质，加强干部队伍建设产生积极影响。