竞聘上岗--公司召开中基层领导人员“全体起立”竞聘上岗工作启动会

按照上级关于做好2022年度中基层领导人员竞争性选聘工作的要求及中央企业改革三年行动重点任务考核新部署，为进一步激发干部队伍活力，推进中基层领导人员选拔任用工作科学化、民主化和制度化，10月28日，公司召开中基层领导人员“全体起立”竞聘上岗工作启动会，公司副董事长、党委书记、总经理施华彪参加会议并提出工作要求。

公司、分公司领导，副总师，各部门（单位）主要负责人、党总支（支部）副书记、装置主任；煤矿托管项目部、部分协作单位负责人及党员、职工和青年员工代表等共计130余人参加会议。施华彪指出，公司党委高度重视干部队伍建设工作，作为中安发展史上的第一次中基层领导人员“全体起立”竞聘上岗工作，也是公司在干部管理工作上的一次探索，因工作系统性强、涉及人员多、岗位范围广、竞聘情形复杂，工作实施方案前期广泛征求了公司两级领导班子成员及各部门（单位）的意见建议，数易其稿，不断完善，公司党委也是经过深思熟虑、充分考量后作出的决策。

为确保此项工作顺利开展，施华彪强调：一是提高思想认识，强化组织引领。广大干部员工应准确理解公司开展此项工作的背景目的，中安联合自项目复工以来，我们的干部队伍先后经历了项目建设、投料试车、生产运营及首次大修等一系列的磨砺与挑战，整体水平不断提升、队伍结构日趋优化，总体来说经受住了考验，是一支称职稳定、敢打敢拼的队伍。因此，开展此次“全体起立”竞聘上岗工作既要满足上级要求，又要结合中安实际，确保公司干部队伍整体稳定。二是深刻领悟精神，着重把握原则。首先应明确积极稳妥原则，把准“稳”这个关键词，坚持政策要求和岗位需要有机结合，有针对性分析现状、制定方案、分级开展，确保领导人员竞聘上岗工作有序平稳进行。其次是坚持权责相称原则，为充分发挥各级党组织作用，煤矿分公司、各运行部（业务中心）基层管理岗位的相关评审工作由各基层党组织在公司、分公司两级党委的坚强领导下，负责具体实施。在给予基层足够话语权的同时，也对相关单位在吃透文件精神、详细工作统筹，做到公平、公正、民主等方面提出更高要求。三是统筹弹好“钢琴”，突出抓牢关键。临近年底，公司生产经营任务十分繁重，各项重点工作同步推进，但必须牢固树立一切为安全生产稳定运行服务的理念，加强谋划、统筹安排，不断提高弹“钢琴水平”，“统”出效果，“筹”出实绩，确保实现干部队伍和生产经营双稳定。四是做好上传下达，加强正确引导。

施华彪指出，这既是一场方案宣贯会又是意见征求会，各级党组织要充分压实责任、积极发挥作用，把准摸透文件精神，层层发动，广泛动员，做好政策解释和问题反馈，切实把干部员工思想和行动统一到公司工作要求上来，统一到总体部署上来。五是加强全面监督，严肃组织纪律。各级党组织严格按照方案进行解释，并把思想政治工作贯穿始终，纪检监督部门全程参与，做好过程监督，对于存在的疑问，允许按正常程序向组织反映， 但严禁片面站在个人立场上，在背后发牢骚、讲怪话或采取其他非正常手段激化矛盾。各级领导及竞聘人员要严格履行好各自“裁判员”“运动员”的工作职责，确保整个竞聘过程思想不散、秩序不乱、工作不断。会上，党委组织部解读了《中基层领导人员“全体起立”竞聘上岗工作实施方案》（完善稿），并就大家提出的问题进行了详细解答，力争为后续开展竞聘工作提供精确的“操作指南”。