任楼矿“开门行动”进行时

“你知道矿上现在开展的‘开门行动’吗？”

“你们单位是通过什么方式宣传‘开门行动’的？”

“师傅，你们单位的管理人员跟你进行谈心交流吗？”

“师傅，你现在有什么困难，有需要矿上帮助解决的问题吗？”

……

4月19日，任楼矿相关负责同志带领纪委、组织部、宣传部、办公室等作风建设专题活动办公室成员到基层单位督导“开门行动”开展情况。每到一处，督导人员都耐心与干部职工进行谈心交流，仔细询问，详细了解各单位“开门行动”进展情况，并就如何开展好“开门行动”，提出具体要求。

据悉，4月14日，任楼矿召开了“开门行动”动员部署会，发布了《任楼煤矿关于开展“开门行动”的通知》，要求各单位班队长及以上管理人员人人参与，敞开门欢迎职工提意见、讲问题、谈心事，或走出门到职工中去主动交流沟通，了解职工思想、工作、生活等情况，宣贯文件政策、形势任务等，疏通职工思想，解疑释惑，汇聚矿井发展力量。

各单位结合实际实行网格化管理，排定谈心计划表，分片承包，通过开门谈、主动谈、电话谈等形式，做到“一对一、面对面、全覆盖”，详细了解掌握职工的思想状况、心理状况和工作生活等各方面情况。

各级管理人员切实履行责任，主动联系职工，收集民意、倾听民声、了解民情、疏解民忧、凝聚民智，做好职工的疏导工作，对于思想波动人员、“十种隐患人”等重点人员，党政负责人亲自谈，并规范谈心谈话台账，密切联系职工，推进党员干部队伍作风转变，提高服务职工能力，切实把“开门行动”真正落到实处。

（王丽丽）